看专家们如何点评杰克文化

6月9日，全国企业文化高级研修班的专家学者继续深入探讨杰克文化。


上海醒狮国学院院长张雪峰与杰克有着深厚的渊源，曾经深入发掘杰克创始人家族的成功基因，他现场分享了《杰克家族心法-基业长青》。


他指出，杰克文化源自创始人阮氏家族的苦教文化，核心基因是修身、齐家、治企，而根本是孝悌之道。

阮氏三兄弟把家族基因转化成企业基因，把孝道普及到全体员工，形成了独具特色的杰克企业文化。


杰克总经办总监郑慧莉担任杰克创始人阮积祥助理十余年，她从创始人家族的家风家训、家族传承等方面做了主题为《以孝为本家业兴》的分享，用一个个生动的小故事对阮氏家族勤俭持家、孝悌兴业的理念进行了阐释。


杰克集团副总裁陈华贵分享了孝道文化。他指出，孝是中华传统文化中很重要的一个内容，“孝”一个字，能够把国家治理、社会治理、企业治理都搞好。如果每个人多干使父母脸上有光的事，少干使父母脸上无光的事，就会变得很优秀。

他强调，孝顺父母，要做到“孝父母之心，孝父母之志，孝父母之慧”。

随后，部分高级研修班的专家学者对这3天来感受到的杰克文化进行了点评。


大连社科院研究员钟祥斌教授：

“杰克是一个智慧的企业，在这个时代凤毛麟角。”

“阮氏三兄弟在东北白山黑水之间的苦难经历为他们的人生奠基，艰难困苦育成了伟大事业。”

“孝善让我们的人生更灿烂，让企业更美好。”


中国服务文化网总服务师陈步峰教授：

“走进杰克，我用六个字表达我的感受：感谢感恩感动，震撼震惊震动。”

“杰克企业文化独树一帜，这是中国制造的希望，创造了制造业聚焦于中国智造的典范。”


江苏省企业文化研究会副会长刘凯鹏：

“杰克的成功是文化的力量。文化是一把手的文化，如果没有一把手的坚决执行，越到下面越淡化，杰克做到了知行合一。”

“杰克从企业成立之初就开始搞文化，那是文化的无意识，到形成文化体系，是文化的有意识，到现在自觉地执行，再回到文化的无意识，完成了企业文化的升华。”


江苏海洋大学徐习军教授：

“杰克是打造幸福企业的一个范本。”

“打造幸福企业，首先从打造人的幸福开始。杰克文化已经包含了‘幸福企业’应具备的各种特征。”

“以道御术已经成为杰克企业治理的有效之道。”

钟祥斌教授向杰克集团董事长阮福德赠送亲书的“纳于大麓”书法作品。

阮福德向中国企业文化研究会副理事长李万来赠送礼物。

连云港企业文化学会会长罗军勇在最后总结时，对杰克重视企业文化建设，把企业文化做实做深表示赞赏。