人才培养，赋能未来--联领智能第一梯次后备人才选拔开始

2021年12月，为加强公司干部梯队建设，激发队伍活力，打造忠诚干净担当的干部员工队伍，结合公司高质量发展及价值成长的目标要求，常熟百联以年轻干部培养选拔为重点，开展干部梯队建设及人才培养系列活动。

12月10日，常熟百联举行召开了第一梯次后备人才选拔考核，公司16名年轻人才参加了考核。

考核开始之前，人力资源总监，程总发表讲话，对于人才的管理选拔一直是我司发展的核心要务，公司迫切希望建立和完善人才梯队体系，通过公平、公正、公开的干部选拔任用机制，将想干事、能干事的青年骨干员工选拔到重要岗位。建立人才整合体系，提升团队综合竞争力人才资源的开发和利用，归根到底是为了企业的发展，是为了提升企业团队的综合竞争力。因此，必须在发挥人才个体效能的同时，形成人才团队的合力，这样才能做到优势互补。为此，要倡导团队精神，做好人才的有机搭配，形成工作合力。


为此，在今年的10月份公司通过了《常熟百联人才梯队体系建设方案》，在方案中明确了未来三年的人才选拔、培训、培养、管理、任用的具体步骤和措施。
时代要求着像常熟市百联自动机械有限公司这些快速发展的成长型企业必须着眼于未来，12月启动的后备人才选拔及发展工作是百联公司在人才培养工作方面迈出的第一步，也是人才梯队体系建设中重要的一环。