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1月11日，浙江衣拿智能科技股份有限公司（以下简称：衣拿）举办人才发展研修院启动会。衣拿总经理章健嘉、常务副总经理康安妮出席本次会议。衣拿管理干部、人才发展研修院讲师等40余人通过线上线下方式参与会议，共同开启学习新篇章。

会议以《数字化转型领导力提升》课题为切入点，提出了人才发展研修院的成立是着眼于公司高质量发展、加强干部队伍建设，为今后的长远发展培养和储备优秀的管理人才，为员工打造更高、更广的发展平台和晋升空间，提升企业竞争力的一项重要工作。

衣拿管理中心人力资源部为大家作了项目启动说明。衣拿人才发展研修院是以企业人才学习管理为核心，整合价值链，以线上线下途径开展授课，系统性提升工作能力和综合素质，打造学习型组织。

学习平台搭建是打造学习型组织的第一步。公司引进了在线培训平台，让碎片化学习+随时随地“短”式教学结合起来。课程涵盖了公司各个工作场景以及不同职位所需的专业知识，为衣拿员工提供系统的培训赋能服务。

同时，人力资源部为了激发大家的积极性，创造你争我赶的学习氛围，还设立了“周六学习日”活动和年度“学习之星奖”。

衣拿总经理章健嘉和常务副总经理康安妮代表公司上台揭牌，意味着衣拿人才发展研修院就此成立。

衣拿总经理章健嘉表示：“培养人才是企业长效发展的战略之一，学习是思考的基础，思考是学习的继续，希望全员能进一步认识到学习的重要性，充分利用碎片化的时间学习，提高职业素养与专业能力；同时也希望全员学习时善于思考、敢于实践，成为有思想、有素质、有技能的专属人才，保持个人与企业共同成长的信念。”

最后，衣拿总经理章健嘉和常务副总经理康安妮为讲师团队进行了荣誉证书的颁发。希望讲师团队将自身丰富的经验、专业的知识储备，通过培训，帮助公司实现高绩效员工的经验复制，达到公司综合素质和技能的提升。

系统化的人才机制、全方位的人才梯队和前瞻性的培养体系是支撑企业持续发展壮大的坚持基础，优秀的人才更是企业的核心竞争力和宝贵资产。

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