美机MAQI,电动缝纫机维修大全
如今一年过去了，美昌缝院的运行情况如何？当初为何要设立这样一个部门？最近，全国缝制设备工业信息中心联系上TPET美昌缝院负责人王凤，听她讲述缝院成立前后的初心故事。原来，这样一个小小“学院”背后，藏有TPET的大情怀。
据王凤介绍，TPET创办“美昌缝院”的出发点，主要是基于公司自身需求。
“美昌”是TPET以前代理缝纫机品牌时注册的一个商标，这是个寓意吉祥又有内涵的名字，这次把这个名字用在美昌缝院上，也是TPET不忘初心的一种表现。
TPET经过这么多年的发展，董事长刘航东先生始终想把缝制机械的一些底层逻辑梳理清晰，但是由于现在的专业技术团队很多是从机修或从其它行业转过来的自动化岗位人员，普遍存在学历偏低、理论功底偏弱、专业知识欠缺等问题，而很多缝机行业的专业知识如果要靠他们自己慢慢去悟，可能要花两年、三年，甚至更长的时间。
特别是一些研发和设计人员，在技术层面上往往缺乏一些深层次的思考。在这种情况下，TPET希望通过一系列内部培训，在提升职业技能的同时，慢慢让大家将理论与实际相结合，引发深度思考，从而激发出新的开拓和创新。
第一次缝制机械装配调试高级工理论+实操培训现场
为了纳入国家的职称评定体系，TPET向苏州市人力资源局提出备案申请，由后者组织专家对提报的资料和公司内部讲师进行严格审核。2022年6月，TPET通过了苏州市人力资源局的《职业技能等级评级企业》备案，美昌缝院随后正式“开张”。同年10月，美昌缝院组织了第一次《缝制机械装配调试高级工》理论及实操培训。
秉持赋能行业发展的初心
经过近一个月的的线上学习、1000多道题的题库训练之后，今年1月14日，苏州市人力资源局和吴江区人力资源局派员赴TPET现场进行理论+实操考核。整个考核过程全程摄像，做到了公开、公正、透明。
据了解，参加此次培训、考核的员工都非常珍惜这个学习提升的机会，“其中有四位售后部门的小伙伴，考试前一天还在1000多公里外为客户服务，原计划是赶不上考试了，但是他们总觉得努力了几个月放弃了是一种遗撼，最终还是决定顶着雨雪天气连夜赶考，终于在第二天上午十点半赶回公司。尽管迟到了一个半小时，但经过与现场的市、区人力资源局监考人员沟通并取得他们的理解后，四位小伙伴直接进场应考，在一对一的监考下完成了整场考试。”
TPET现场考核场地
最终，参加考试的28位学员有27位通过考核，并取得缝制机械装配调试高级工证书。
通过举办这样的内部培训，一方面有助于企业整体技术研发制造水平的提升，另一方面对员工个人事业发展而言也是一种赋能。同时，美昌缝院引导公司研发人员通过江苏人社网进行职称申报，目前TPET有近20人取得助理工程师证书，最快的一批明年就可以申报工程师职称，真正实现让研发人员“持证上岗，名副其实”。
王凤说，“之前大家都没有要获取职称/技能等级证书的意识，只要公司认可我们的能力就可以了，但是实际上一个人再有能力，如果拿不出权威的证明，也只能通过时间和行动去慢慢展示，而证书可以更直观的证明你的能力，至少能证明你是一个爱学习、有学习能力的人。”今年4月，美昌缝院组织了第二次《缝制机械装配调试高级工》培训，预计7月底进行考核，此次考核有20人报名参加，目前已经在进行实操的培训了。
整个考核过程全程摄像，做到了公开、公正、透明
当然，任何事情都不会一帆风顺。都会面临困难和挫折。
对TPET来说，目前最大的难题就是师资。今年6月，美昌缝院制订了《内部技能培训讲师管理制度》，决定就地取“才”，从公司几个部门主管、班组长和资深技术人员中通过推荐和自荐的方式，组成了一个14人的内部技能培训师种子团队，接下来，按照相关培训计划，这些种子“选手”要经过半年实习期，每人完成2-3个培训项目并考核合格后，才能成为美昌缝院正式的技能培训讲师。
王凤说，在缝院运转过程中，一定还会衍生出一些问题，比如学员在技术层面上水平参差不齐，在培训过程中如何进行“高、中、低”的分类？等等。
有问题就解决问题，没有办法就想办法。任何新生事物，都有一个发展、完善和被接受的过程。关键是要秉持赋能行业发展的初心，先从内部做好，把需求摸索出来，把课程内容做扎实，如果经过一系列内部培训，员工反馈有效果且模式可行，那么TPET会考虑将培训进行拓展，比如为其他被同样问题困扰的客户和同类企业提供一些支持，为缝制机械行业的人才培养和技能水平的提升做一点贡献。
TPET是一家落地能力很强的企业，只要下决心做一件事，他们一定会想方设法、排除万难去实现。
同时，王凤也强调，美昌缝院想要发扬光大，走得更远，还需要来自中国缝制机械协会、上海市缝纫机研究所、高校以及行业企业等的支持和帮助。
TPET是一家研发型企业，也是一个勇于创新的组织。它的创新不是追热点，也不是天马行空，而是根植于企业自身痛点和用户需求。稻盛和夫说过，所有大格局背后，都是一种利他。眼下来看，美昌缝院只是一个刚成立不久的、小小的企业内训平台，但它秉持的实干、创新精神和赋能行业发展的情怀，一定会给它的发展带来更多的可能性。很多情况下，心在，人在，希望就在。
