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心怀皓月

今天下午，杰克举行“与杰同行 敬意诚心答恩师”拜师仪式，40名新人手拿拜师帖、拎着拜师礼，向前辈敬茶拜师。

拜师仪式上，杰克还对“十大内训师”、“桃李奖”获得者进行了隆重表彰。

尊师重道，薪火相传。在杰克，帮带新人不仅是一种品德，更成为一种制度，对新人成长的贡献是职级晋升的考量之一。

杰克股份副总裁吴利在拜师仪式上说，人的成长，有一个“七二一”法则，70%来自实践，20%来自导师帮助，10%来自课堂。

但究其根本，人只要想成长，就必须要不断学习。“七二一”法则不过是把学习的方式进行了分类，实践是知行合一的学习。

吴利希望，新人们要在自己的岗位扎扎实实学三年、干三年，把导师们的本领都学到手。


杰克为什么要给新人们安排老师？因为我们知道，学习从来都不是一件易事。

我们终其一生，都在追求遇到更好的自己，追求更大的发展。

但更大的发展从何而来？——杰克认为，培训是永不折旧的投资，打造学习型组织，才能实现企业的永续发展。


商业领袖班、干部转身班、精准制导，需求管理十八式、超级爆品36讲、“杰而不凡”杰克22期未来之星训练营、精益生产培训班、读书分享会……今年以来，公司级的培训已开展超过120场，部门级的培训不计其数，范围覆盖各个领域、各个层级。

前不久，鲲鹏会走进杰克，一位企业家参观完杰克后颇有感慨：“做杰克的员工真幸福，有这么多学习的机会。”

人力资源是杰克的核心资源，我们重视人、尊重人、依靠人，更重要的是要投资人。而投资人的能力成长，才会收获最大回馈。