6月20日，为了进一步加强公司青年大学生队伍建设，倾听大学生心声，为大学生打通双向职业通道，有针对性地培养优秀人才，中捷公司特召开董事长与新入职大学生“零距离”交流座谈会。公司董事长李辉，采购总监倪建军，工会主席黄华，团委书记白瑞芳，人力总监朱崇标等相关领导，以及来自各部门、车间的大学生员工代表参加了本次座谈会。
公司人力总监朱崇标主持会议，详细介绍了公司的发展历程、用人理念、职业发展通道、晋升空间和福利待遇等。他表示，座谈会上提出来的建议意见，能当场解决的就当场解决，当场解决不了，高层将会召开专题会议，以便及时进行处理并提供反馈。他希望大家畅所欲言，讲讲工作、生活的难点，谈谈自己的意见建议。
畅所欲言 倾听心声
参加座谈会的大学生员工依次汇报了入职中捷后的所思所想。大家畅所欲言，讲述中捷带给自己的惊喜和感动。不管是领导的有力指导，还是同事们的团结帮助，让大家在中捷这个温暖的大家庭里感受到了舒心、快乐。他们也有针对性地对公司发展提出了自己的建议和解决方案。大家讨论热情高涨，分享的意见和建议既贴合工作实际，又富含年轻人的活力和创造性。最后，他们还对自己下一步发展作出了职业规划，明确了努力方向和目标。
座谈会期间，每个人手上还发到了一份问卷调查，帮助公司进一步了解青年大学生对公司企业文化认可度、各自岗位职责、未来规划目标、对公司满意度等情况，征求公司发展的意见建议。
公司表态 共创未来
公司团委书记白瑞芳表示，对于企业来说，青年大学生队伍是企业发展的后备力量和生力军。公司团委会积极倾听大家的需求，把个人理想、职业规划和公司的发展紧密结合起来，希望大家发挥好自身优势，笃定目标任务，努力把工作干到尽善尽美，让成长、成才、成功水到渠成。她也希望大家向身边模范学习，积极向党组织靠拢，打造一支高素质的中捷青年创新团队。
公司工会主席黄华表示，大家所提出的意见建议都是为了公司向更好的方向去提。他希望大家在平时也多提提意见。工会也将秉持尊重和鼓励的态度，主动收集诉求并尽力满足合理建议，共同将中捷做强、做优、做大。
公司采购总监倪建军首先欢迎大家成为公司的一份子。青年大学生员工是一支充满了冲劲的队伍。他希望大家调整好心态，尽快适应新的社会身份，自主学习、保持好奇心、积极参与、主动作为。在中捷这个平台上，他希望大学生员工们将所学知识应用到实践工作中，多向前辈们学习经验，培养自己的职业素养，使自己变得更优秀，取得自己的成绩。
董事长讲话
最后，董事长李辉作了总结讲话。通过本次座谈会，他表示近距离聆听了大家的心声。他强调，青年大学生员工是公司宝贵的财富。他希望每个人都能给自己一个目标定位，在本职岗位上耐得住性子、沉得下身子、挑得起担子，通过公司的培养和自身的努力变得更加强大。对此，李董提出了四个“力”：一是加强凝聚力的建设，二是提高执行力，三是充满想象力，四是持续输出力。
李董对公司党工团以及各相关部门的重点人才工作也提出了具体要求。他希望之前中捷所创造的10个“第一”，虽然在座的新大学生没有参与，但中捷未来创造的每一个“第一”，都将由各位大学生以及所有中捷人共同去创造和实现。
让我们团结一致，
共创中捷美好未来！
此次座谈会为青年大学生员工提供了一个与公司高层面对面沟通交流的机会，零距离感受公司的关心、关爱和重视，激发了他们投身企业建设和发展的激情和热情。“共同的中捷，共同的事业”，青年大学生员工将主动担当、坚守初心、不负韶华，为公司的高品质发展添砖加瓦，在“中国高端缝纫机典范”的市场定位下，共同将中捷打造成国际一流的智慧缝制品牌。
