平双针机合缝突然会面线拉紧几针是什么原因？

各大服装厂的招工工作每天都在如火如荼地开展，“招工难”再次走入服装人的视野。

 

“招人难，留人更难，说出去买瓶水就不见人”

杭州临平服装产业园门口的“人才市场”挂满了招工信息，应聘者却廖廖无几。相比于招工难，他们还有更烦恼的事。

“真正更为头疼的是越来越多的熟练工留不住。对我们来说，熟练工有技术、做出来的产品有质量保障，好比是‘定海神针’。”

浙江杭州的一家生产淘宝女装的服装厂老板表示，近年来中西部与东部的工资差距缩小，很多人都选择在家门口打工。这样一来，越来越多老员工加入回流队伍，这对服装厂的稳定影响非常大。

为了应对留人难题，他坦诚，只要熟练工能回来，工资上万也没有问题。“但现在要熟练工的工厂多，熟练工少，他们就会挑工厂，有些一开始谈的好好的，过一会说自己出去买瓶水，然后就见不到人了。”

 

“现在是工人挑老板的时代”

广州服装集聚区的小路上，站满了招工的服装厂老板。他们一手拿着衣服样板，一手拿着招工信息牌，等着路过的工人挑选。

“现在时代不同了。以前是我们工厂挑工人，现在都反过来了，是工人挑老板了。”广州一家生产牛仔服装厂老板苦笑着表示，虽然他们一大早就来招工了，但是却很难找到人干活。

服装厂曾经是许多年轻人的就业选择之一，但随着经济的发展和社会变化，越来越多的年轻人选择不进入服装厂工作了。

 

“为了保障品质，我们只能招熟练工”

汉川的服装产业园中，众多服装厂为了尽快招到熟练工，甚至开出了“月薪过万”这样的字眼来吸引工人。然而，即便是高薪的吆喝，前来应聘的人也是稀稀拉拉。

汉川一家制作女装的老板表示，服装厂培养一个熟练的工人需要1-3年的时间，这样的熟练工人资源是各大工厂争相竞争的源头。

“也不是故意不想要新手的，实在是现在接单跟以前太不一样了！以前一个款经常都是几万件，甚至几十万件，现在很少有这样的客户了，即使几万件也很少是一个款，而是十几个款，五六种颜色，甚至很多个单合在一起，这对工厂的要求就高了，为了保障品质，我们只能招熟练工。”